保险业务经理工资待遇

1. 保险业务经理工资待遇

保险业务经理工资待遇一般是底薪+提成。内勤有固定底薪，外勤是责任底薪。外勤底薪2000元-3000元，一般保险营销人员的新人期在半年到一年，这期间有较高的“责任底薪”。开单就有底薪，也会有提成，不开单就没有底薪，开单1000元佣金的话，多奖励底薪几百元。保险业务经理主要是寻找准客户，约洽客户，销售面谈以及异议处理，还需促成保单、开拓市场等客户维护工作。有五险一金。

2. 保险业务员工资待遇

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
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3. 保险业务员薪资待遇

保险业务员都是通过业绩拿提成，底薪是很少的。如果自身有意愿去做保险的话，那么还是可以尝试的。保险业务员指的是考取了保险从业资格证书的从事保险销售人员的总称。现在的保险业务员有两种形式：传统的保险业务员和电话保险业务员。通常说的兼职保险业务员指的是传统销售保险的方式，传统保险业务员对于学历等都是没有什么要求的，只要是可以通过保险从业资格证书的考试，那么就可以卖保险了。保险公司会对保险业务员定期进行培训，使其了解保险产品并加以激励。保险业务员不论是兼职的还是全职的，都不是保险公司的正式员工，保险公司会给予一定的底薪，保险业务员主要是靠提成。卖出保险之后的提成加上完成一定的业绩的奖励。如果说有自己正式的工作，保险业务只是作为兼职，并不依靠保险来支撑的话，那么可以去尝试。不论是否可以挣到钱，最起码可以扩宽人脉、学会交际。
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4. 保险公司总监干什么的

1：总监是负责一个区或者一个服务部外勤最大的领导。2：不是正式员工3：可能从其他公司挖也有得是靠自己做业绩。4：没有底薪5：:属于代理人的领导或者是领路人6：不是临时工连临时工都算不上跟代理商一个样子7：可能啊保险公司的正式员工都是内勤。
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5. 请问保险公司的总监级别的岗位的薪酬是多少？还有什么岗位

 请问保险公司的总监级别的岗位的薪酬是多少？还有什么岗位  大概4000-5000左右，其实就是主管，跟你的增员和业绩有关
  保险公司的岗位设置  人寿保险公司 省分公司方面： 总经理室：省公司总经理、秘书、司机（他们的职责我不说你也知道） 下设省公司个险部：个人业务包括个人寿险、健康险、意外险 团险部：针对企业团体 银保部：针对各大小银行营业网点 电话营销部：以电话为主要营销方式针对个人开展业务 人事部:负责招聘、档案关系、员工关系、社保关系等 培训部:公司内训、培训计划的制定、考核 财务、理赔岗、核保岗 略 业务职能部门除经理外另都配备最少一名组训（顾名思义负责对业务人员进行组织训练，主要工作内容为早夕会内容准备、PPT制作、不定时培训等）。
  平安保险公司业管部岗位是外勤营销岗位吗？有无底薪？月薪是多少？  业管怎么会是外勤呢？它属于内勤的营销管理室（部）的一个岗位，一般情况下属于D类（就是一般员工）的7级岗，工作内容就是营销数据统计及其他相关内容。  底薪是有的，不过7级的就很少了。另外，具体的收入要看你的工作情况以及所在机构的等级。
  请问保险公司的理算员是属于内勤岗位吗？  如果是保险公司人力资源部招聘的理算员那就是真正的内勤岗位，一般是对理赔案件理赔款额的计算，这个工作还不算累，但有时工作量会比较大；如果是某些业务员打着“理算员”的旗号招聘的那实际上还是外勤人员，楼主要小心啊。  希望帮到你。
  保险公司算工资的岗位叫什么岗  一般都是人事算工资，还有的公司是财务算工资，薪酬福利岗或人事专员
   
  保险公司市级分部都有什么岗位  不同公司不一样,岗位很多的.
  请问武汉布偶猫公司的测试工程师这个岗位的薪酬大概是多少啊？朋友想应聘这个岗位来着。  可以在招聘网站上看看啊，不过那上面的薪酬只能做个了解，具体还是去面试，问面试官比较准确点！
  保险公司核保核赔岗位的要求  这职位太霸道了，好。 对保险责任熟知。了解相关法律，懂得车损配件，了解市场价格
  保险公司最挣钱的岗位  如果你有背景和足够的人脉那么金牌销售绝对是保险公司里面最赚钱的
  什么是岗位等级薪酬制?  岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。  岗位等级工资制组成：  岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。  其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。  效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。  公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，  员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。  主要特点：  1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。  2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。  3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。
   

6. 保险公司总经理待遇

经理的意思就是负责干活的人，总经理就是负责大家干活的人，总理就是负责全国干活的人，所以客户经理的意思就是负责某些客户的具体工作的人咯。现在普通商业保险公司的客户经理，其主要任务就是展业和维护，也分为正式公司员工和非正式员工，如果是正式的那很好，待遇都不错，只要你的业务不是很差，混足了年限一样可以拿高工资；但如果是非正式员工的话就很一般了，也就是我们现在常说的保险业务员，具体工作就是拉业务，财产险的一般就是拉车，人寿险的一般就是拉人，工作竞争非常激烈，而且社会上现在对保险的评价比较负面，开展工作尤其是新手是非常难的，当然也不是说这个工作不好，这是个凭本事吃饭的行业，你拉多少业务就吃多少饭，我以前也干过，也看过公司好的业务员能拿月薪一万多，差的只能拿800基本工资的，如果你不喜欢混年限，喜欢迎接挑战，喜欢锻炼自己，那这是个很好的渠道。具体做不做还是要看你自己斟酌了还有不明白的地方就百度我，我第一时间回复你
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7. 保险公司的总监是做什么工作的？他们是保险公司的正式员工吗？

1：总监是负责一个区或者一个服务部外勤最大的领导。
2：不是正式员工
3：可能从其他公司挖也有得是靠自己做业绩。
4：没有底薪
5：:属于代理人的领导或者是领路人
6：不是临时工 连临时工都算不上 跟代理商一个样子
7：可能啊 保险公司的正式员工都是内勤。

8. 保险公司管理层待遇

根据我的了解，保险公司的管理人员通常分S、A、B、C、D、E级，S级是超级，通常是总公司的董事长、总裁、总经理级，A级是总公司部门经理和省级分支机构的总经理，省级分支机构的部门负责人为B级，再往下就是C级，相当于团队长、室主任等，D级为普通员工，E往往是编外或辅助性的人员，如果在保险公司做到C级管理人员，已经不是普通内勤了，普通内勤工资待遇较低，工作强度较大，但C级已经是基层管理人员了，说明还有一定的上升空间，保险公司的工资待遇等级差别还是蛮大的，如果能够熬到B级，待遇就已经不错了
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